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中國菏澤網消息（記者 李若生）近日，在成武縣郜鼎鄉村振興示范片區，縣委組織部農業工作督考組深入田間地頭、項目現場，通過實地查看進度、與干部群眾面對面交流，近距離考察識別干部，推動轉作風、提效能、樹形象。這正是成武縣鍛造過硬基層干部隊伍、著力破解民生難題的生動實踐。

成武縣以《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱“20條意見”）為總抓手，將建設農村公立寄宿制學校和推進緊密型縣域醫共體改革作為檢驗干部作風能力的“試金石”，在民生補短板、提質量的攻堅戰中交出了一份亮眼答卷。

面對農村生源流失、家庭教育負擔加重的現實問題，成武縣搶抓“山東省首批鄉村教育振興實驗區”政策機遇，將“20條意見”要求落到實處。縣里建立了鄉村寄宿制學校建設調度推進機制，制定詳細進度表，強化教育、住建、財政等多部門協同作戰，推動教育資源加速從“基本均衡”邁向“優質均衡”。2024年至今，已建設并投入使用鄉村寄宿制學校6所，惠及農村學生5523名。

圍繞“強基層、優服務、惠民生”目標，成武縣以體制機制改革破題，以緊密型縣域醫共體建設為紐帶，著力構建縣、鄉、村三級聯動、資源共享、技術共用、雙向轉診、上下貫通的運行模式。這一改革旨在打造覆蓋生命全周期、健康全過程的醫療衛生服務體系，推動縣域衛生健康事業由“分散發展”轉向“整體提升”，由單一診療向全方位全周期健康服務轉變，讓群眾在家門口就能享受到公平可及、系統連續的預防、治療、康復和健康促進服務。改革成效顯著：今年上半年，醫共體總門診量同比增長3.3%，住院量增長6.6%；分院門診量增長4%，住院量增長10.8%，藥占比則顯著下降16.9%。

基層一線是干部成長的“磨刀石”，更是檢驗能力的“試金石”。成武縣鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，科學構建多維度考核評價體系。聚焦干部在重點領域、關鍵崗位的表現，縣里深化督考機制，成立由縣委組織部副部長任組長的實績督考組，通過駐點調研、全程跟進等方式，全方位、多角度、近距離精準識別干部。對表現突出、實績顯著的干部，結合多維度互評結果，優先提拔重用、晉升職級。2025年以來，結合日常表現及2024年度高質量發展績效考核結果，已在38個單位優先提拔干部46人、晉升職級57人，有效激活了干部隊伍“一池春水”。

作風建設關系黨的形象與事業興衰。成武縣以刀刃向內的勇氣向頑瘴痼疾開刀，以釘釘子精神常抓不懈，推進作風建設常態化長效化。一方面，強化監督執紀問責，嚴肅查處違反中央八項規定精神問題，今年已查處問題22起，處理48人，給予黨紀政務處分34人，通報曝光“四風”典型問題4件；另一方面，強化教育引導，組織專題黨課1500余次，覆蓋警示教育黨員、干部3.3萬余人次。這些舉措，為實現成武縣高質量發展提供了堅實的作風保障。